[国内新闻] 人大代表力挺延长退休年龄 称人们身体状况越来越好

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国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称,2035年,我国2名纳税人将供养1名养老金领取者。人社部官员表示,是否延长退休年龄还在研究,需综合考虑人口结构和就业情况。“延退”再次被提出,在某知名网站上,10万网友为此展开激辩。网上争议亦引起我省学者关注,他们力挺“延退”,理由是“延退”是大势所趋,可缓解多种社会问题,包括技能人才紧缺。
“一刀切”人难尽其才
事实上,早在几年前,关于是否推迟退休年龄就引发过争论,有反对也有赞成,在全国人大代表、省精神文明建设研究中心钱念孙看来,现行的退休年龄男满60周岁,女满55周岁,确实存在不少问题。 “一些大学教授,虽然到了60岁,但身体依然硬朗,想发挥作为,却已经到了退休年龄。 ”
钱念孙赞成“延退”,理由是随着经济社会发展,生活水平日益提高,人们的身体状况越来越好,60岁的人有精力继续工作多年,“特别是一些搞科研的,由于领域不同,这个年龄正是出成果,最有经验的阶段,延迟退休年龄可让他们发挥更大的价值”。
“延迟到65岁退休”是网上比较集中的观点,对此,钱念孙持不同看法,他认为,何时退休不能搞“一刀切”,应根据不同行业不同情况区别对待,他建议,国家可以根据行业及领域不同,划定一个退休的基准线,这个基准线是退休的门槛,达线的职工可选择退休,但基准线不是强制线,如果社会需求,在职人员可视需求延长,延长多长时间也不必有明确界限。
“延退”不影响新人就业
“延退”反对者认为“老人不退,新人没位,现在都是一个萝卜一个坑,老员工不退休,新员工名额必然会缩水。 ”此外,一些精明的私营企业经营者也反对“延退”,理由是老员工的工资是新员工的两倍,高龄员工准时退休肯定可以减少支出。
“延退和新人就业之间没有必然的逻辑关系,延退不会导致新人没位”。我省知名学者宋宏认为,人口老龄化和就业是两个问题,解决有不同的对策,从发达国家和人口进入老龄化国家看,退休年龄普遍延迟,比如美国、意大利、法国、加拿大等国家。 “我国已进入老龄化,延迟退休年龄应是必然趋势,从某种程度上或许可以说:我们已经迟了。 ”
也有人认为“延退”缓解不了老龄化问题,宋宏认为,这种观点不能说错误,至少不全面。有专家测算,退休年龄每延迟一年,本该拿养老金的人不仅不用拿,还会继续缴纳养老金,从全国来看,这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。
退休年龄建议“市场化”
对“延退”,宋宏的观点非常有新意,他认为首先国家应充分重视并尽快研究,另外,在推行中,应“放开用工管理权”,届时,职工何时退休将可由“市场”来决定。
宋宏建议,在退休年龄调整上,首先应向紧缺人才倾斜,这些人才多属于高级知识分子,或行业的领军人物。其次向高级技能人才倾斜,在目前职业教育未能培养更多技能人才的情况下,延长其退休人才,或可缓解技能人才紧缺。
宋宏认为,国家应放开用工管理权,让各企业单位有权延长退休年龄,“这样,退休年龄就会实现市场化,不是想要延长就能延长,而是根据市场需求,真正实现人尽其才,才尽其用”。

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不能所有行业都是一个退休年龄,要根据行业而调整,这样才是最好的.

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