上班一族“整合”假期应公私兼顾

      根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月15日，16个工作日和12个休息日的假期安排让很多上班族开始琢磨，为怎样才能争取到一个最理想的长假而制定“合假攻略”。其中，最普遍的做法是在9月25至30日动用年假或调休，把3天中秋假和7天国庆假连起来，休一个16天的超长假。
      昨日，在南大街一家旅行社选购国庆长假游的周女士说，看了今年的中秋、国庆放假安排，她和老公一商量，决定在25日至30日休6天年假，到时候可以外出和家人尽情游玩。“从知道假期安排开始，我就对着日历做规划，25日至30日请年假最为合适，尽管我只能休5天年假，但25日和26日是双休日，单位一般没什么重要工作，让同事帮忙调休一天问题应该不大，年假连着中秋节和国庆节前后一起放，这样我就能拥有一个足足16天的超长假期。”和周女士类似，在市内一家企业上班的曲小姐知道了放假安排后就做好了合假打算。她说，和她一样，打年假“主意”的同事很多，大家都希望利用年假将假期整合起来，好好享受一个16天的长假。
      面对员工的请假要求，单位很头疼。员工休假合情合理，不批不行；但是请假的人多了，单位的工作谁来做？
      据了解，一些用人单位婉拒了员工的休假请求。市内一家商场的人事主管郭先生说，这个月已经收到不少员工希望将年假留到9月底的反映，但考虑到公司的整体运营，不可能接受所有人的年假申请。“我知道员工打算把年假和中秋、国庆两个假期合并起来，但是大家都扎堆休假，工作谁来做？而且单位讲究整体协调运作，部分员工长期不在自身岗位上，会对公司运营造成影响。”此外，不少单位的管理者还担心员工从长假的放松状态恢复到工作的紧张状态，容易导致在长假刚结束的几个工作日里，出现身心懒散、工作效率低下的“假期综合症”。
      对此，市人力资源和社会保障局劳动关系科负责人介绍，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，员工的带薪年假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确限定，员工按规定休假无可厚非。但同时，该负责人认为，带薪年假能否和国家法定节假日连休，需由员工与用人单位之间协调、沟通，员工需取得单位的许可。同时他建议打算合假的员工主动安排好手头工作，以保证工作正常运行。